Мобильное приложение «Свет онлайн»

Сервис компании «Россети Северный Кавказ» создан для удобного и оперативного взаимодействия потребителей-физических лиц с энергокомпанией

Портал «СВЕТЛАЯ СТРАНА» – это проект ПАО «Россети» для обратной связи с потребителями электрической энергии

Сетевой комплекс Северного Кавказа объединился под брендом «Россети»

Компания «Россети» завершила второй этап внедрения единой бренд-архитектуры на территории Северного Кавказа

АО "Севкавказэнерго"

Акционерное общество энергетики и электрификации «Севкавказэнерго» - гарантирующий поставщик электрической энергии на территории Республики Северная Осетия-Алания

 

-  Пункты обслуживания потребителей

-  Кадровая политика

 

16.11.2016

Подведены итоги производственной деятельности за сентябрь т.г. в ПАО «МРСК Северного Кавказа» (входит в Группу компаний «Россети»). По итогам работы определены победители корпоративного конкурса «Лучшее управляемое общество, филиал, территориальное подразделение МРСК Северного Кавказа».

Основными критериями при определении эффективности являются показатели уровня потерь электроэнергии в сетях, рейдовые мероприятия по отключению неплательщиков, собираемость платежей.

По результатам производственной деятельности за сентябрь 2016 г. присвоены следующие звания:

- лучший район электрических сетей – Джейрахские РЭС филиала МРСК Северного Кавказа – «Ингушэнерго»;

- лучшее энергосбытовое отделение – районному отделению энергосбыта № 18 (Ногайское РОЭ) ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания»;

- лучшие электрические сети – Светлоградские электрические сети филиала МРСК Северного Кавказа - «Ставропольэнерго»;

- лучший филиал – филиал МРСК Северного Кавказа – «Каббалкэнерго»;

- лучший мастерский участок – Агульский мастерский участок АО «Дагестанская сетевая компания»;

- лучший участок энергосбыта – Участок энергосбыта № 24 (Докузапаринский (Самурский) ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания»;

- лучшее управляемое общество – АО «Карачаево-Черкесскэнерго».

Ежемесячное подведение итогов конкурса призвано мотивировать сотрудников компании на достижение высокого результата деятельности не только отдельного филиала и его структурных подразделений, но и Общества в целом.

Вернуться

Архив новостей по годам:  2013  2012  с 2010 по 2008